自立的求人活動で最も大事なことは、学校に訪問することです。

求人票ひとつをとってもＦＡＸで送るだけではなく、なるべく直接持っていき、
就職課の先生とお会いすることをおすすめします。

やむを得ず郵送する場合も必ず会社案内等を同封し、求人票だけで送付することは避けましょう。

求人票の提出だけでなく、学校や就職課にはまめに訪問するようにします。

まずは学校側に自社の存在を知って頂き、
会社の魅力や求める人材について直接お話することが重要です。
求人票と会社案内だけではなかなか伝わりにくいことなので学校側も歓迎してくれます。

会社説明会開催のお知らせなども、訪問のきっかけになります。

求人票だけでは膨大な数の企業を探しきれない学生もいますので、
学校の就職課から直接紹介して頂けることもあります。
ひとり採用が決まれば、ＯＢのいる企業として学校側からの信頼も篤くなりますので、
ひとつでも多くの学校と親しくなれるようにこころがけましょう。

直接採用に関係することは滅多にありませんが、
学校からインターンシップ生を受け入れることも企業として重要な役割です。

インターンシップ生を受け入れることによって学校とより信頼関係を深めることができますし、
企業にとってもインターンシップ生を教えることで
会社内の教育カリキュラムの見直し・改善に結びつけることができます。

とある企業では、若手の社員に教えさせることで先輩社員としての自覚をもたせ、
社内の教育カリキュラムからグループワークの方法などあらゆることを指導できる良い機会として
インターンシップを活用している例もあります。